Le prix de l'incompétence !

A la CCAS, on aime faire les choses en grand. Le gaspillage au sein des Activités Sociales en est un exemple, il est grand, très grand ! Le gaspillage est généralisé et organisé (encouragé ? pillage ?) par notre cher Très-Directeur Général en u, surnommé tartuffe par son entourage.

Notre Très-Directeur Général en u, bien connu pour sa grande mégalomanie et une tendance à la mythomanie, a mis en place un système qui étouffe toute critique, le dégageant de toute responsabilité. C'est ainsi que sont apparues plusieurs directions dignes des plus grandes multinationales. L’organigramme est complexe, l’organisation stérile, les comptes et les budgets opaques. L'objectif, le seul, étant de masquer des dépenses inconsidérées, conséquences de son incompétence.

Que dire de son sens aigu du management, inspiré du stalinisme ? Notre Très-Directeur Général en u ne travaille qu'avec des gens soumis, peu importe ce qu’ils sont capable d’apporter à l’organisme. L'allégeance, fondement de l'ancien régime devient ici un outil social et solidaire de la pensée unique. Se soumettre ou se démettre, ne jamais critiquer ce qui vient du Très-Directeur Général en u, tel est la culture de l'entreprise.

Oh bien sûr, on ne vous enverra pas au goulag si vous ne respectez pas ce dogme. Cela ne se fait pas, à la CCAS nous avons des valeurs ! Non non, pour çà il y a des placards et ils sont nombreux. On vous "démet" de vos responsabilités tout en continuant à vous payer... jusqu'à que vous "partiez". On en arrive à des situations aberrantes comme celle où pendant près de deux dans notre Très-Directeur Général a pu disposer de deux Très-DRH, consultants, prestataires et dépenses liées tous compris.

Et pour quel résultat me demanderez-vous ? Ça se passe comme çà à la CCAS vous répondrais-je...