Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits...

Ils dorment ou quoi ?

Après quelques semaines d'hibernation, une de réflexion et quelques menus soucis avec Google, nous somme enfin de retour pour maltraiter l'actualité des organismes sociaux.

Nous nous sommes poser la question s'il fallait ou non "ouvrir" le blog aux lecteurs. A l'origine, le blog n'a jamais eu l'ambition de devenir un espace d'expression libre au plus grand nombre (nous aurions ouvert un forum type Agoravox sinon) mais... cela pourrait évoluer.

N'hésitez pas enfin à nous laisser vos commentaires positifs comme négatifs sur nos billets, ou mieux encore à nous envoyer vos anecdotes à ccasoff@gmail.com .

A la semaine prochaine !

Moeurs de la CCAS

Ce qu'il y a de bien dans nos organismes, c'est que jusqu'à un certains grade les gens se parlent franchement. Au delà, le mensonge et la tromperie sont considérés comme des outils de management. Cet état de fait amène la plupart des agents à se demander les GF des uns et des autres. Cela n'a rien d'anodin : c'est pour savoir à qui ils ont à faire et mesurer le degré de confiance qu'ils peuvent accorder aux propos entendus.

Concrètement, un directeur GF19 peut donc dire ce qu'il veut, personne ne le croira, entièrement du moins. Mais là où le bât blesse c'est quand certains directeurs n'arrivent même plus à masquer leur propre incompétence si ce n'est en prenant un air hautain et pédant. Du coup, même des vérités sonnent fausses lorsqu'elles sortent de leurs bouches. En ce qui me concerne, je me souviens d'un DRH qui parlait d'amélioration de l'organisation et d'Université du Management. Çà ne coûte rien d'écouter les gens...

CV anonyme

CV Anonyme

Vous êtes aujourd’hui le cadre qui suscite le plus de suspicion car, venant de l’extérieur, votre Curriculum Vitae n’a jamais été publié sur l’intranet. Vous n'êtes pas plus « présent » sur internet : aucune publication, impossible de vous retrouver sur un quelconque réseau socio-professionnel... Il paraît que vous avez travaillé chez MATRA, mes amis là-bas ne se souviennent pas de vous, étrange... Quelles peuvent être les raisons pour qu'un directeur cache ses expériences passées ? Publier son CV est un réflexe pour tous ceux qui viennent du privé, qui plus lorsqu'on est dans le domaine des RH, non ?

Ne craignez rien monsieur, on ne vous en veut pas (trop), vous n’êtes pas le premier et sans doute pas le dernier charlatan qu'on croise au Delta. Votre collègue à la stratégie ne vaut guère mieux ! Il n'empêche, être bombardé DRH dans une entreprise de plus de 5000 personnes alors qu'on n'a aucune expérience... Çà en jette ! Non, vraiment, je ne m'explique pas votre ascension. Quand vous avez débarqué de Paris Nord, vous étiez GF13, et aujourd'hui vous êtes GF19 (?!?). Mais qu'avez vous donc réalisé (que nous n'ayons pas remarqué) pour mériter une telle promotion ? Une collègue facétieuse me souffle une idée...

Bref, on comprend un peu mieux toutes ces bourdes et on vous pardonnerait presque si vous n'aviez pas fait autant de mal à la CCAS.

PS : ce serait sympa si vous pouviez vendre la mèche sur votre véritable expérience, on est quelques collègues à avoir parié, pour le fun, sur le vrai du faux des rumeurs qui circulent sur vous ;-)

Sacrifice humain

Il existe un sombre rituel à la CCAS que seul notre ancien Directeur Général maîtrise : le sacrifice humain ! On choisit une victime, en fonction de l'alignement de quelques astres et on la broie, du moins on fait tout pour. On la dédaigne, on la méprise, on la salit, on l'humilie. On la pousse à la cantine, dans l'escalier, dans la rue aussi (çà arrive) , au suicide (c'est arrivé aussi...). On aimerait la pousser sous une rame de métro mais çà ce n'est pas possible; la station n'est pas dans le complexe Le Guen. Bref, on essaie de la détruire psychologiquement et professionnellement. Çà peut prendre un certains temps parfois.

Si au bout de 36 mois d'acharnement – c'est l'ancien DG qui l'a dit – elle ne respire plus, si on n'entend plus parler d'elle et qu'on ne la croise plus dans les couloirs, on la considère comme perdue et on l'oublie... Mais rassurez-vous, on continue à la payer ! « Faut quand même pas déconner, ici à la CCAS nous avons des valeurs nous monsieur ! ».

La Caisse qui valait 4 milliards...

Félicitation ! Nous faisons mieux que notre triste gouvernement. S'il vous paraît scandaleux que le gouvernement ait dépensé 1 million d’euros par jour durant la présidence européenne, comment qualifier un organisme qui en dépense plus de trois fois plus ? 3,2 millions d’euros par jour pour être précis. A l'échelle humaine c’est tout de même 2 721 euro par agent actif (294 000 agents)...

Contrairement aux 6 mois de la présidence européenne de la France, cette situation d'une indécence inouïe perdure depuis plusieurs dizaines d'années. L’ancien directeur général de la CCAS et ses "amis" qui se reconnaîtront sans peine, ont ainsi dépensé près de 4 milliards d'euros durant son mandat. Comment en est-on arrivé là ? 

En tant qu'agent EDF il m'est de plus en plus insupportable qu'une poignée d'individus dilapide des sommes colossales sans rendre de compte à personne, alors que la misère et la détresse frappent à nos portes.

L'incompétence d'un DSI = 11 300 € par heure ouvrée

Je constate qu'en tant que DSI vous n’avez pas la capacité de gérer des projets  et encore moins celle de manager des personnes. Voyez-vous, dans cette affaire vous êtes un incompétent ! Comment se fait-il que dans votre direction, des consultants externes compensent l’absence de votre chef de Pôle ? Beaucoup sont payés plus de 1000 €/jour et pour aucune production ou si peu. Certains de vos fournisseurs considèrent, à raison, la CCAS comme une vache à lait. A moins que...

A raison de 650 €/jour HT pour chacun des 102 prestataires aujourd’hui à la DSI, cela fait plus de 79 000€ TTC de dépense par jour pour gérer des projets que vous ne maîtrisez pas et ne verront pas le jour. Chaque jour, pour ce simple poste de dépenses informatiques, hors maintenances préventive ou curative et hors investissements la DSI dilapide plus de 79 000 €, ce qui fait près de 11 300 € de dépense par heure ouvrée !

Une situation d'autant plus inadmissible lorsqu'on s'intéresse à vos émoluments. Outre votre salaire de directeur, vos primes (+5000 €) et les 20 points (nr) d’augmentation de salaire que vous avez engrangés en seulement trois ans sont-ils vraiment mérités ? Sur quels critères ? Vous êtes un incompétent, vous êtes aussi un imposteur.

Un dernier chiffre pour la route : 5 380 €, c’est ce que la DSI paye toutes les semaines au consultant réseau qui vient mardi matin et repart vendredi matin. Il est vrai qu’il vient de province. Personne chez vous ne peut dire ce que font vos prestataires. Votre direction est un moulin à vent. Je ne trouve pas d’exemple de projets qui aient été réalisés à temps et dans les budgets impartis.

Votre mauvaise image, le coût de votre gestion désastreuse et votre sens du management loin de faire l’unanimité dans vos équipes. Vous ne devez votre salut qu'à un DG vous couvrant sans cesse. Masquer les incompétences de ses directeurs doit être un outil de management pour lui.