Moeurs de la CCAS

Ce qu'il y a de bien dans nos organismes, c'est que jusqu'à un certains grade les gens se parlent franchement. Au delà, le mensonge et la tromperie sont considérés comme des outils de management. Cet état de fait amène la plupart des agents à se demander les GF des uns et des autres. Cela n'a rien d'anodin : c'est pour savoir à qui ils ont à faire et mesurer le degré de confiance qu'ils peuvent accorder aux propos entendus.

Concrètement, un directeur GF19 peut donc dire ce qu'il veut, personne ne le croira, entièrement du moins. Mais là où le bât blesse c'est quand certains directeurs n'arrivent même plus à masquer leur propre incompétence si ce n'est en prenant un air hautain et pédant. Du coup, même des vérités sonnent fausses lorsqu'elles sortent de leurs bouches. En ce qui me concerne, je me souviens d'un DRH qui parlait d'amélioration de l'organisation et d'Université du Management. Çà ne coûte rien d'écouter les gens...